做试管应该向单位请什么假，想领导批假可写这些理由
在做试管婴儿前要向单位提出详细的请假申请，一般来说，不孕不育夫妻决定做试管婴儿，需要提前做好准备，对于上班族来说，不管是公立单位还是私人公司上班，最好尽早和领导(老板)提出请假申请，领导同意后需要向用人单位人事部门进行请假等手续的办理。通常试管婴儿治疗大概需要三个月时间，但由于其中一些程序需要长时间待在医院里边，应该提前和领导沟通，让领导了解你的具体情况。这样就有时间提出足够的请假申请，公司也有时间做出相应的准备和安排。
很多孕妈可能不清楚产检应该向单位请什么假，大多会以病假或事假向公司相关部门进行申请，这样往往会按非正常出勤扣其工资。而这对孕妇来说非常不利的，因为产检假既不是事假也不是病假，根据相关规定，公司要将怀孕女职工定期去医院做产检的时间算作正常劳动时间，无论是怀孕三个月还是怀孕九个月，做产检都是不影响薪资待遇的。 产检对孕妇和胎儿都十分必要，尤其是唐氏筛查、糖耐量筛查、四维彩超等，孕妈做产检要遵医嘱，不要担心请假问题，只要是医生认为有必要的检查那就必须要做，请假时向领导说明情况，用人单位一般会同意的。
女性向单位请假做试管
试管婴儿是人工助孕方式的一种，由于试管一般包括身体检查、降调、促排卵、取卵取精、胚胎培养、胚胎移植、验孕等步骤，所以试管流程较长，一般在2-3个月左右，如果试管移植失败，多次试管需要更多的时间，所以对于在职女员工来讲，做试管大多需要请假，而且通常是请事假。
试管算病假还是事假
事假和病假是两个不同的概念，一般只有员工身体不适、患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，才能请病假，而试管婴儿既不属于疾病，也不属于非因工负伤，所以对于需要利用试管婴儿技术辅助生育的女员工来讲，显然不符合这个条件，做试管也只能算作病假，不能算作事假。
移植后多久可以上班
由于女性在试管移植过程中会消耗大量体力，所以进行试管婴儿移植手术之后身体较为虚弱，如果过早正常上班，不仅不利于身体恢复到健康状态，也不利于胚胎着床和生长发育，所以在移植后不建议马上上班，需要恢复一段时间，并且在正常上班时还需要避免久坐和过度劳累。
做试管胚胎质量不好还有必要再做试管吗
卵巢早衰是指女性在40岁之前卵巢失去正常功能，主要是由于染色体常发生异常、自身免疫性疾病、生活习惯不好等原因导致的，并且还会导致女性出现不孕不育、闭经的症状，所以生育比较困难，一般需要利用试管技术生育，如果取出的卵子不能使用，或者不能取出成熟卵子，那么据需要利用供卵试管治疗，如果供卵试管多次失败，一般不建议再做试管。
为何供卵试管多次不成功
虽然卵巢早衰的女性可以利用供卵试管生育，但是也有可能会出现供卵试管多次移植失败、生化妊娠的情况，出现这种情况与供卵者捐赠的卵子关系不大，主要是由于女性身体状况不佳、激素水平不稳定、宫腔环境不好导致的，还有可能是生活习惯、移植后护理不当、疾病因素等原因导致的。
供卵试管多次失败怎么办
对于利用供卵试管多次不成功的女性来讲，一般不建议再做试管，从卵源方面讲，卵源是有限的，并不能支撑患者多次试管，而且等待卵源的时间比较长，有可能因为长时间等待卵源到自女性生育能力进一步下降，从母体的角度来讲，试管移植多次不成功会影响身体健康，间接影响试管成功率，所以没有必要再做试管了。
