渝快办上怎么申请生育津贴，申请流程、查询方法3分钟弄懂

自己如何申请生育津贴

一般只要满足南京生育津贴申领条件的家庭，通常在产假结束后自动享受生育津贴，无需申报，但要是不符合自动发放条件，“我的南京”APP，或者南京医保网上办事大厅进行申领，待申领通过之后，直接在申领处查询是否到账即可，据说南京职工可享受158天生育津贴。

南京生育津贴申报流程2023

南京市在职女职工在本市医院刷卡结算生育费用时，无需操心，一般直接由系统批量结算支付，然后发放至参保人生产当月所在用人单位对公账户，其中的计生津贴隔月发放、分娩津贴、护理假津贴，会在产假结束的第5个月之后发放，具体还要以实际情况而定，除了自动发放之外，还可以通过线上申领，具体领取流程如下所示：

申请时间

如果需要申领南京生育津贴，其产后女性需要在分娩后60天至180天之间申请办理，一般南京网上申报的生育待遇，如果申领人是在1——15日期间申请的，那么不晚于当月25日审核，如果是当月16——31日申请的，则将不晚于次月15日审核。

所需材料

• 参保南京本地医保的职工，准备医疗保险卡、医疗保险就医手册、医疗费收据、身份证原件、结婚证原件及复印件；
• 住院病历复印件(包括病历首页)、手术记录单或分娩记录单、出院小结；
• 参保单位帐号表，以及孩子出生医学证明原件及复印件、女职工分娩生育生活津贴申领表。

申请步骤

1、

接下来根据自身信息，填写相关申领内容即可。

2、医保网办

网络搜索“南京市医疗保障局网上办事大厅”，然后选择“个人登录”————“医保待遇”————“医保零星报销申请”“生育保险”，再按照页面提示办理即可。

3、APP办理

申领人需要先下载“我的南京APP”，进入后先登录账户，然后选择“医保服务”————“零星报销掌上预审”————“生育保险”即可，按要求上传出相关信息，选择生育津贴的报销类型，并输入个人手机号码，点击申请报销即可。

南京生育津贴发放标准

要想申领南京生育津贴，女职工需要参与当地社保并连续缴纳十个月生育保险费，才能进行申请，如果是男职工，那么需要在其配偶生育前生育保险连续缴费满一年的，并且为农业户口或领取失业金人员，具体如何发放可以参考下列内容：

• 符合国家规定享受3个月及以上产假的女职工，生育津贴按照全省城镇非私营单位在岗职工年平均工资的2%，支付一次性营养补助；
• 生育津贴计发基数为职工生育或者实施计划生育手术时，所在用人单位上年度申报的月平均生育保险缴费基数，若不满12个月，那么则以实际缴费月份的生育保险平均缴费基数计算；
• 符合政策规定生育的，享受158天生育津贴，若是有难产状况，会增加15天补贴，而每多生孕1个婴儿可以提升15天补贴；
• 妊娠不满2个月流产的，享受20天的生育津贴，妊娠满2个月不满3个月流产的，享受30天的生育津贴，而满3个月不满7个月流(引)产的，享受42天的生育津贴，七个月以上引产，则享受128天的生育津贴。

总的来说，南京生育津贴发放标准为月缴费工资/30天×产假天数，需要注意的是，由于每一个员工生产情况不同，因此可以领取的补贴时间、额度也会有一定的差异性，具体还要以实际情况而定，同时建议大家要确保生育险是不断缴费的，那样领取生育津贴才是真正有保障的。

如何查询南京生育津贴发放情况

南京生育津贴作为一种福利政策，女性在生产后3个月内，可以自行发放，一般领取方式主要直接打到个人账户或单位账户，申领者可以直接去单位或者个人账户，查询生育津贴的领取进度。为了方便大家更好的查询生育津贴补助发放情况，可以参考下列查询步骤：

1. 1.申领者需要提前在手机中打开“支付宝”软件，然后进入支付宝界面，并搜索“城市服务”，再进入自己社保缴纳地的城市，比如南京；
2. 2.进入“城市服务”之后，产妇只需要找到“社保”然后点进去，然后在最底部找到找到“生育保险”然后进击进去；
3. 3.进入界面后就可以详细查询生育津贴的到账情况了。

注意的是，支付宝查询生育津贴需要大家自己授权才行，除此之外，大家还可以直接通过登录当地的社保网站，登录自己的社保账号及身份证号，点击社保信息查询然后找到生育津贴也是可以的。

各地生育津贴申领指南

每个地区关于生育津贴的申领流程和条件稍有差异，有的地方线上线下都可以申领，一般来说，女职工无法自行申领生育津贴，需要由用人单位进行申领，如果不清楚具体流程的话，可以咨询公司相关人员，也可以询问社保局。下面整理了35个热门城市的生育津贴领取指南，希望能给大家提供一些帮助：

需要注意的是，不同城市的生育津贴政策可能会逐年发生变化，如领取流程、支付方式、支付标准、计算方式、生育医疗费、一次性分娩营养补助费、一次性补贴等，建议以实际情况为准，有时间的话可以定期关注一下相关消息。

怎样领取三胎生育津贴

，方便促进生育，解决全国老龄化问题。

一、农村生三胎有没有奖励

5月31日中央只是实施三胎政策即我们说的三孩生育，对于农村生三胎有没有奖励，具体的三胎政策补贴多少钱，还没有出台相应的政策，具体方案还在推敲中，但是提案的奖励措施主要有下面四点：

根据计划生育目前生三胎是没有奖励的

1、完善生育制度

全面完善生育休假及保险制度，而生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇，人社部《生育保险办法（征求意见稿）》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见，意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。

三胎帮扶保障可以维护计划生育家庭合法权益

2、三胎帮扶保障

建立健全计划生育特殊家庭全方位帮扶保障制度，完善政府主导、社会组织参与的扶助关怀工作机制，维护好计划生育家庭合法权益。

3、三胎奖励优惠政策

对全面两孩政策调整前的独生子女家庭和农村计划生育双女家庭，要继续实行现行各项奖励扶助制度和优惠政策。

用人单位应提供女性弹性工作上班

4、保障女性合法权益

招收聘用女性企事业单位等，会带来成本支出，这其中包括怀孕、生育、养育期间的一系列成本，这两年也有专家建议：用人单位可参考残疾人就业政策，即“免交残疾人就业保障金”，以此鼓励用人单位招聘女性，消除女性就业歧视，此外，女性孕检、养育孩子过程中，用人单位也应提供适合女性的弹性工作上班，全社会共同创造鼓励生育的支持措施。

根据国家三胎政策最新消息来看，全面放开三胎政策还是需要一定的时间的，但是也不会太久，所以想要三胎的夫妻也可以从现在开始备孕，争取要到一个健康的宝宝。

二、国家生育奖励奖金领取方法

大多数人在生完宝宝后不知道怎么领取申请生育津贴，也就是我们常说的生育奖励奖金，其实主要就是带好材料，手续齐全，然后提交给公司，就可以领取了。

准备好相应资料提交给企业即可领取

领取方法第一步：材料准备

提供申报材料的包括计划生育部门签发的计划生育证明的原件复印件，医院出具的孩子的出生证明或者是流产证明，产妇本人的身份证件原件复印件和计划生育手术的员工的身份证件。

身份证是领取国家生育奖励金的必备材料之一

一般是在用人单位工作的话，这些材料都是提供给公司的社保经办人员的，由他去社保局代领申请。

领取方法第二步：领取方式

申请生育津贴的话，一般是在三个月左右会打到公司的账上，用人单位在收到津贴的补助以后，会根据多退少补的情况，对员工那边有个交代，如果是没有缴纳过生育保险的，那就不会有生育津贴的补助，但是可以要求用人单位来支付，员工在生产期间的生活费用，一般也是按照底薪发放的。

用人单位会根据实际情况打款给报销人

生育奖励奖金发放标准

生育津贴发放标准和一胎一样均为六个月，只要当事人符合计划生育政策，有准生证的，费用都可以报销，报销标准都一样。

一般在怀孕7周以上，就可以向用人单位申请要求休产假了，产假期间生育津贴的话也是就高原则发放的，如果月平均工资低于生育津贴的话，按照生育津贴的金额来发放，如果高于生育津贴的话，那就要补全。

个人申请生育津贴流程

‌因为生育津贴是需要单位和个人共同完成，所以需要在用人单位确认已按照规定支付职工生育津贴之后，才能进行申请，网上申请领取生育津贴非常简单，一般提交资料后系统会自动受理，受理结束后文书会根据申请人意愿邮寄送达或现场送达，以下就是具体的流程介绍：

1.申请：用人单位确认已按照规定支付职工生育津贴之后，登录广东省政务服务网，在“企业网上申报”系统进行申请，并根据页面提示上传图片格式资料;

2.受理：申请人在网上提交申请后，系统自动受理;

3.审核：系统受理后会自动审核报销信息;

4.审批：审核报销信息无误后，系统进行后台信息校验;

5.办结：信息校验成功的业务系统即时办结;

6.送达：文书根据申请人意愿选择邮寄送达或现场送达。

只不过登录的网址不同，像天津市需要在登录天津政务服务网领取，而南昌市则需要进入南昌市服务网。

深圳网上领取生育津贴2个条件

1. 1. 在职人员：根据我国保险法规定，领取生育津贴必须满足连续缴满12个月的生育保险且含当月，如果员工离职或者没有工作，那么生育保险会出现断交，则无法申请领取;
2. 2. 产子：想要领取生育津贴必须满足生孩子、妊娠终止等这几个条件，不管是生二胎还是三胎，只要是产子就可以申请领取。

深圳只有符合条件的才能在网上申请生育津贴，如果不符合条件，那么是领取不到生育保险金的，所以各位女性朋友需要注意。

生育津贴和生育津贴区别

生育津贴的计算公式一般按照：“生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30天x生育津贴计发天数或产假天数”来计算，如果经过计算出的生育津贴比产假工资要高，那么生育津贴肯定就更加划算，此外两者也有明显的区别，详细情况如下：

1、发放主体的区别：生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再有用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员；2、发放标准的区别：在发放生育津贴的时候会考虑职工平均工资，经过计算若生育津贴低于职工平均工资，那么单位应该补齐差额，而产假工资发放标准比较简单，以员工的月平均工资为标准发放；3、性质上的区别：生育津贴的性质其实就是给予生育的职工，在离岗期间的一种生活费用，而产假工资的性质是在女职工，因为生育按照国家规定放产假，在产假期间所发放的工资；4、范围上的区别：在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资，当生育津贴高于产假工资时候，由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足；5、享受条件的区别：享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险，且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限，例如一年。但是用人单位没有参加生育保险，没有达到缴费年限，仍需发放产假工资。

根据各位产妇所在地的不同，可能关于生育津贴和产假工资的规定会有一定的差异，具体的还需要产妇自行去当地社保局进行详细的咨询，以免自己错过相应的福利待遇。