国家规定需要挑选性别的疾病，多少天、什么时候休早已确定
但是国家规定禁止非医学需要的胎儿性别鉴定，看完你心中就有数了”的全部内容，需要注意的是在国内所有的公立医院做试管都是不能随意的挑选胎儿性别的，因为这是违背国家规定的，只有是符合相关医学指征的患者才能进行。但在辅助生殖市场中不乏存在一些宣称可以进行广告语，但是这其中的真假是很难辨的。如果大家还有相关疑问的话，可以免费咨询快孕网生殖专家！
在成都华西第二医院做三代试管一般不可以选择胎儿性别。国家规定不可以做性别选择，因此不会告知胚胎的性别情况。但对于某些特定情况可以允许做性别选择，若家族有遗传性疾病，且该疾病为伴性遗传，此时一般需要做性别选择。例如女性发病，要选择男性胚胎进行移植，或者男性发病，要选择女性胚胎进行移植。
国家规定的免费产检
2021年成都免费产检政策里包括了建卡时常规孕检、HIV抗体筛查、唐氏综合征筛查、黑白B超、血糖筛查这5个项目。这5项是国家规定免费的产检项目。产检项目也有很多，包括备孕期检查项目、孕期中产检项目，在这些项目中还有很多都是可以免费享受到的。
2021年成都免费产检项目
并非任何一家医院都有这些免费项目，而是国家规定定点医院，并且孕妈也需要符合一些条件并办理手续才可享受免费项目。大家可以提前向医院咨询。
1.备孕期检查项目：包括优生健康教育、夫妻双方病史询问、体格及生殖系统检查、实验室检查9项（阴道分泌物、血型、血常规、尿常规、血清葡萄糖、乙肝五项、肝功能、肾功能、甲状腺功能）、病毒筛查4项（梅毒、风疹病毒、巨细胞病毒、弓形虫）、妇科超声常规检查、风险评估和咨询指导以及早孕和妊娠结局跟踪随访这19项检查，都是可以免费享受的；
2.孕期中产检项目：建卡时常规孕检、HIV抗体筛查、唐氏综合征筛查、黑白B超、血糖筛查属于国家规定免费；体重、血压、胎心率、侧宫高、尿常规等以及增补叶酸也可免费。
哪几种疾病是pgd的适应症
在临床中第三代试管婴儿技术(PGD/PGS)着实帮助不少患有遗传病的夫妻圆了宝宝梦，对于这些人来说能够进行筛查真的很幸运，毕竟并非所有的遗传病都能够通过第三代试管婴儿技术进行筛查，这项技术也有它的适应症。
第三代试管PGD可以筛查出哪些遗传疾病
大多数期望借助试管婴儿技术来达成自己生育梦的夫妻，在初步了解PGD/PGS后，会问到第三代试管婴儿能不能筛查先天性心脏病、唇腭裂、癫痫、银屑病、荨麻疹、肺癌等等，确保我的孩子不会患病、也不携带致病基因呢？
很遗憾的是，并不是所有疾病都能够筛查。要知道的是全世界遗传性疾病有4000余种，目前全球范围内通过使用第三代试管婴儿技术，能筛选甄别和检测的遗传性疾病达确定的多达386种。
其中就包含了大范围内相对来说出现概率比较高的21-三体综合症、唐氏综合症、杜氏肌营养不良症特纳是综合征、血友病、先天性静止性夜盲症、眼部白化病等等。
以下要说明的是“筛查”的含义是准确率、经济性、风险控制，达到了临床应用的要求，反过来，其他不能做筛查的疾病，可能是：
1、准确率不稳定，您可以设想：一个医生做手术的成功率，一会儿98%，一会儿20%，那么他显然是不能给病人做手术的；
2、经济性，设想有的疾病做基因筛查，需要等2年出结果，费用20万美金，还不一定准确，这种情况显然也不能临床应用；
3、风险，各种未知及不可控的因素，在没有把握的情况下，都不会应用于临床。
适应人群
1、PGS的适应症是：夫妻双方没有明确遗传病及家族遗传史，针对女方高龄、不明原因流产、反复种植失败、男性不孕不育等情况。
2、PGD的适应症是：父母双方确定有某种遗传病，或者家族有某种遗传病，或者得某种病的可能性比普通人大。
在基因层面，对一种疾病诊断，要准确率和经济性达到临床要求，其难度不亚于研发一种新药攻克某种疾病。目前已知遗传病超过7000种，全世界的临床医生和科研人员，正帮大家一颗一颗排除，每一次的胜利都是人类前进的一小步。
产检假是国家规定的吗
产检假是国家规定的法定假期，孕妇可以正常向工作单位进行申请，国家在《女职工劳动保护特别规定》的第六条中规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间，即女职工的产假会计入正常的劳动时间，单位需要向其支付相应的报酬。
准妈妈们在怀孕期间需要和单位进行产检假安排的协商，在协商过程中，准妈妈们可以根据自己的实际情况和产检假政策的要求，与单位商讨产检假的起止时间、产检假期间的工资待遇以及产检假后的工作安排等事项。
西安市规定女职工怀孕后享有产检假，在规定的时间范围内，孕妇去医院进行产检的，以正常出勤对待，具体的规定如下：
杭州市的劳动法规定怀孕的女职工产检假一般是13天，特殊情况可延长。由于每位孕妇的身体状况和怀孕过程都可能存在差异，有时候会需要在定期产检的基础上增加产检项目或者进行补办。这可能会导致产检时间的延长，同时也会对产检假的安排产生影响。
根据我国最新的《劳动法》，产检假属于法定假期，怀孕的妇女可以享受带薪的产检假期，这是为了保护妇女的合法权益，即在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：
- 1.怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；
- 2.怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期；
- 3.怀孕第8个月，每月可享受2天假期；
- 4.怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
根据我国最新的《劳动法》，产检假属于法定假期，怀孕的妇女可以享受带薪的产检假期，这是为了保护妇女的合法权益，即在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：
1.怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；
2.怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期；
3.怀孕第8个月，每月可享受2天假期；
4.怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
