职工五险查不到医疗和生育，2024年陪护假期应该这么休
五险查不到生育险是因为它和医疗保险合并了，五险查不到生育险是因为它和医疗保险合并了。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，从2019年开始就陆续有省份将生育险和医疗保险合并，合并后生育险就归属于医保部门统一管理，这样做也是为了方便人们结算、报销生育的费用。
五险怎么少了医疗生育险
另外报销的金额是根据花销确定，没有固定的标准。同时要注意生育险报销时间以及条件，使用男性的生育险进行报销也是要在男性生育保险已经正常连续缴纳了10个月以上才行。
关于怎么报销的话，以你购买生育险所在的地区包头为例，参保本人或者委托单位持以下所需的报销材料到当地生育保险经办机构办理报销手续：
对于男性的生育保险，在使用的过程中和女性的生育保险其实差不多，这个需要男方带上生育险报销资料，然后到当地的医保部门进行办理即可。
女性未缴纳生育保险的，也是可以用男方生育保险的，配偶和男方符合相关条件可以参加生育保险报销，如用人单位全额支付丈夫的生育保险，并继续支付12月以上，在生育期间继续支付生育保险，丈夫的配偶有农村户籍。
- 1.生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费的月份不计入；
- 2.在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩、流产、实施计划生育手术，也就是正规合法的医院；
- 3.符合国家、省、市计划生育规定，超生家庭是不能享受生育险报销和补贴政策。
根据我国的保险法规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，
1.生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费的月份不计入；
2.在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩、流产、实施计划生育手术，也就是正规合法的医院；
3.符合国家、省、市计划生育规定，超生家庭是不能享受生育险报销和补贴政策。
交了五险为什么查不到生育险缴费
生育险是针对于孕期女性保障的一种福利政策，主要由三大板块组成，分别是生育津贴、生育医疗费、法律法规。但并不是交了生育险就能够享受到相关的生育政策，需要满足一定的条件才能予以政策支持。生育险交了11个月就生了！这4大办法迅速补救
生育险报销的时间是在分娩后的18个月以内，还是比较长的时间，如果自身的生育险没有满12个月的话就要尽快地在一个月内补齐，这样还可以进行报销。如果超过这个时间，生育险就没办法用，之前缴纳的也就相当于白缴了。
总结：这4大办法迅速补救的全部办法的全部内容，如果有自身可实行的办法可以进行补救措施，实在达不到要求的女性是没有任何办法可以补救的。如果是因为单位的原因少缴纳生育险导致无法报销，根据《生育保险办法》应当按期整改，对于情节严重的会直接处以罚款。
- 1.缴费时间。生育险如果在生育前缴费不满一年无法享受生育保险待遇，超过时间事后再补缴的，缴费期限会重新计算，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。但是如果配偶交满一年的社保也是可以报生育的费用的；
- 2.补缴时间。生育险一般报销的有效期是在分娩后的18个月以内，所以说自身如果在缴了11个月未满12个月的话，然后在一个月内进行补缴的就可以报销，那么在缴纳后依旧是可以报销的。但如果断交超过两个月以上，就不能进行补缴，需重新计算缴纳年限。
现在女性生孩子的费用相比较来说不算是很高，尤其是在公立医院生产的女性，大多都可以通过生育保险进行报销。但是生育保险也还是需要缴纳到一定时间才可以享受，为了避免之前费用白交无法享受待遇，要注意查看缴纳时间，包括配偶的缴纳情况。漏掉的要及时补缴回来:
1.缴费时间。生育险如果在生育前缴费不满一年无法享受生育保险待遇，超过时间事后再补缴的，缴费期限会重新计算，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。但是如果配偶交满一年的社保也是可以报生育的费用的；
2.补缴时间。生育险一般报销的有效期是在分娩后的18个月以内，所以说自身如果在缴了11个月未满12个月的话，然后在一个月内进行补缴的就可以报销，那么在缴纳后依旧是可以报销的。但如果断交超过两个月以上，就不能进行补缴，需重新计算缴纳年限。
生育假和产假先休哪个
是先休产假，再休生育假，根据《上海市人口与计划生育条例》第四章第三十一条规定：符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，所以产假在前，生育假在后，但需要注意的是，两者是不能分开休的，所以先休哪个都是一样的。
之前一直没有研究过上海的产假，结果意外怀孕了才来了解，找了一些生产过的宝妈，打听了关于上海生育假30天的规定，不知道是不是要一起休的，请问先休产假还是先休生育假？
符合规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天，生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变，陪产假10天，一般情况下假期都是连续计算的。
陪产假工资结算方式
陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的，陪产工资结算的方式有两种：
- 陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额；
- 若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
陪产假工资结算方式
陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的，陪产工资结算的方式有两种：
- 陪产假可以一次性休完也可以分段休息。陪产假是女职工合法生育时给予男方照顾其妻的休假权利，应当在配偶生产后一次性休完。用人单位与职工协商一致，也可以在女职工产假期间分段休息。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。
