教师编为什么没有生育险，2024规定已更新
我一个闺蜜是在私立学校工作的教师，她现在和我一样都怀孕了，上次在和她一起聊天的时候，她聊到，说她好羡慕我能够领到生育津贴，还说她在寒暑假期间都拿不到生育津贴，这就让我很疑惑，在我的印象中教师的社会福利不应该都是挺好的吗？不应该没有生育津贴啊？所以就想问问为什么私立学校的老师在寒暑假期间没有生育津贴？
为什么生育险没有缴费记录
补缴的生育保险一般是可以累计一年的，如果在断缴后的三个月内，补交生育险，就可以计入累计周期。在一次性补交生育保险过后，连续足额缴费一年以上，就可以继续享受生育待遇。但如果生育险没满一年，其生育医疗费用由个人垫付，相应假期工资由用人单位垫付。
我国关于生育保险有《企业职工生育保险试行办法》规定，生育保险实行社会统筹，建立生育保险基金，由企业缴纳向社会保险经办机构缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。企业按照职工缴费基数的0.80%缴纳生育保险费。
在2019年3月份的时候，国家发布政策文件，要求各统筹地区需在 2019 年底前，出台生育险与职工医保的合并方案，目前，已经20个省份公布并实施了合并方案，生育险不是没有了，只是与职工医保合并啦，查不到生育险不用担心，职工的生育险各种福利和待遇一样都不会少。
生育险合并后的变化：
1、受众范围变广
生育险是我国对于女性生育的福利补贴，但是以前有一些人是没有办法享受到生育险的，比如自由职业者，自由职业者跟上班族不一样，虽然没有单位交社保，但他们可以按灵活就业人员身份参加职工医保，福利待遇和普通职工一样，但是再生育险没有跟职工医保合并之前，他们是没有办法享受生育险保障的，生育险与职工医保合并后，自由职业者不用额外交生育保险费，也能享受到生育险的报销待遇。
2、报销更方便了
在合并之前，广州的政策最灵活，生育费用是直接在医院结算，北京除了分娩费能直接结算，其它费用需通过公司申请报销，上海所有费用都要通过公司申请，相对要麻烦一些，而在合并后，如果你生了孩子，出院结算时可以直接从社保卡里面扣除生育医疗费用，不需要另外走单位的生育险报销流程，方便很多了。
五险一金为什么没有生育险缴纳记录
我朋友说之前她生育津贴下来单位扣除了五险一金的费用，想问问生育津贴要扣除个人五险一金吗？
查看地方政策要求时间，部分地方要求时间是不到一年的，11个月在部分地区也是已经达到了生育险报销标准，如北京市要求连续缴纳生育险9个月即可，上海市要求缴纳当月生育险即可等等，每个地区的生育险要求政策时间不一致，具体请参考当地地方生育险政策。
根据我国的法律规定用人单位是不得因为女职工在产假期间降低工资和暂停购买五险一金的，所以这个过程中用人单位是必须要按照法律规定缴纳五险一金，但是公司缴纳的比例和个人是有差距的，具体如下：
生育险交了11个月就生了，如果男职工缴纳了12个月以上的生育保险，其配偶属于未参加生育保险的非城镇人口、城镇无业人员或已参加生育保险但缴费不满12个月的人员，符合计划生育有关规定生育的，按女职工生育医疗费的50%给予一次性生育补贴。
女性休产假五险一金由公司代交
需要注意的是，五险一金包括了女性的生育险，如果没有正常缴纳，那么是不能享受生育保险津贴待遇的，即使你在产假期间也是一样的，生育保险津贴相当于就是产假期间的工资，所以一定及时缴纳五险一金，并且生育保险不止这么一点好处，还有以下几点好处：
1.生育时的医疗费用，包括检查费，接生费，手术费等都是可以报销；
2、女性在宫内放置节育器，流产术、复通手术等所花费的医疗费，都是可以报销；
3、以及国家规定与生育保险有关的其他费用。
单位交五险为什么没有生育险
生育险是五险中的一项，只能由公司为个人购买，目的是给那些在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，通过国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，只要按时缴纳保险在生育子女后都可以按比例报销生产费用，不过社会上现在也有一些传言称五险变四险，生育险取消了，其实并不是这样。
2019年3月份国家要求各统筹地区需在2019年底前，出台生育险与职工医保的合并方案，目前已经有20余个省份出台了合并方案，其中包括广东、新疆、青海、海南、广西、山东、贵州、山西、河北、湖南、湖北、云南、等地方，这些地方目前也正处于试点阶段，其他地方也陆续在合并这两种保险。
生育险和医保合并其实只是为了简化人们的办事流程，因为孕妈在生产后出院时住院费用可以通过医保结算，但是孕检等其他费用需要到社保部门单独报销，就比较麻烦，合并后大家就会更加便利，那么合并后如果想要查询生育险也可以拨打12333或者到当地社保局直接查询。
