单位说给交五险但是查不到生育险为什么，不买告公司乃下策

新到了一家公司，财务说已经开始给我交五险一金了，但是我从手机上查生育保险时，发现查不到缴费记录，问了一下财务，财务说是正常交的，没有问题，我有点不太相信，查了一下闺蜜的，发现闺蜜的也查不到，我感到非常奇怪，于是在网上查了一下原因，也没有找到确切的答案，有没有了解这一方面的朋友，跟我科普一下为什么公司交了五险后查不到生育险记录？

单位说交了五险但是没有生育险

生育保险准确来说是一项社会保险制度，主要是为了给予因生育中断劳动的女职工生活保障和物质帮助，国内生育保险待遇主要包括两项，一是生育津贴，二是生育医疗待遇。一般生育保险由女职工的所在单位按一定基数进行缴纳，缴纳满一年后，女职工准备好申请报销的材料后，即可报销女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。

生育保险辞职就白交了

生育保险其实就是我们常说的“五险一金”中的一项，男职工或是女职工都要进行缴纳，缴纳后可以报销女性在怀孕生产期间所产生的费用，同时还会给予一定的生育津贴，以此来减轻怀孕家庭的生育压力，之所以有人说生育保险辞职就白交了，和以下一些原因有关。

原因

2022年生育险新规定生育保险由单位为在职员工参保缴纳，缴纳符合一定条件后女性怀孕生产的费用就可以通过生育保险来报销，还可以领取一定的生育津贴，但是如果没有满足以下两个条件，那么生育保险算是白交了，详情如下：

1. 1.必须要缴纳满一定的期限；
2. 2.怀孕生产期间，生育保险也必须是缴纳的状态，若是停止缴纳，则无法享受生育保险待遇。

若是怀孕或者有怀孕计划，最好不要轻易离职，以免影响到生育保险的申领，如果必须要辞职，那么建议在辞职后办理社保转移，将生育保险关系转移到新就业地，这样也不会影响后续生育保险报销。

辞职后生育保险报销流程

根据上文可知，生育保险报销需要满足一定的条件，如果不满足条件那么生育保险就算是白交了，但是如果女性的生育保险是正常及时缴纳的，那么就可以使用生育保险来报销怀孕生产的费用，还能领取生育津贴，

在职准备离职前，准备好身份证、计划生育证明、婴儿出生证明、医疗费用票据等材料后在宝宝出生的18个月之内报销，职工一般将资料提交给单位人力资源部门后，由单位提交给社保相关部门进行申报，资金到账后由单位发还给本人。

离职更换工作单位，离职并更换工作单位后，产检费用和生育津贴按常理应该由原单位继续申报和报销，社保关系还在原单位，由原单位继续社保缴费直至报销完毕为止，也可以在新单位办理社保转移，然后按照在职领取方法操作即可。

怀孕辞职后生育险怎么续

大多数地区辞职后生育保险报销流程并不复杂，只要生育保险交满一年就可以按正规流程进行报销，但是注意报销期间女性需要处于在职状态，继续缴纳生育保险费用，所以离职后，单位如果停止购买生育保险，可能就不能使用了，所以怀孕辞职后一定要续生育险，方法如下：

1. 1.办理医疗保险：个人不可以买生育保险，所以怀孕辞职后不知道怎么续生育险，可以给自己办理一份医疗保险，例如城镇居民医疗保险或者新农合等；
2. 2.用配偶的生育险：男职工也要交生育险，所以女方怀孕如果辞职可以用丈夫的生育保险，但是不能用于报销生育相关的医疗费用，也不能领取生育津贴，只能领取一笔一次性生育补助金；
3. 3.购买商业险：女方辞职无业的情况下，购买一些商业保险加以补充也是一种不错的选择，现在市面上有很多不错的商业保险，是一个良好的补充，大家可以去保险公司了解一下。

总的来说，无论是生育险没交满一年就生了，还是生育险交了3年就离职了，只要在女性无业的情况下生育险是不能使用的，所以在怀孕后女性要离职一定要注意尽量不要让自己的社保断交。

为什么查不到单位交的生育险

我想知道的是为什么有的女性真面一个月交200多的生育险，而有的却只交了20多，这些不同的交付标准会影响到报销费用吗？

怀孕期间社保是能换单位交的，但前提是新单位会给你续交，不然就无法享受相关待遇。所以为了避免不必要的麻烦，建议没有特殊情况尽量不要换单位。如果能够保证新单位能及时续交生育险，且已经交满生育险的缴费期限，那就没有什么影响。

对于生育险每个月交52生孩子后能报销多少这个问题，其实并没有准确的回答，生育险的报销是根据孕妇在住院期间险日常生活费除外，一系列的检查和住院费用。

我表姐每个月只交了52元的生育险，我想帮她在这里问问你，生育险每个月只交50多，生完孩子后能报销多少呢？

个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下：

1、个人缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗);

2、参保条件：城镇户口或农转非户口;

3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局);

4、个人缴纳社保中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片;

5、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。

自己交社保和公司交社保区别还是比较大的，可以给您做下对比，它们的不同之处在于：

1、本质不同。企业社保属于职工保险，包含了养老、医疗、工伤、生育、失业五种。个人社保属于城乡居民保险;

2、缴费金额不同。养老、医疗和失业保险由单位和个人共同承担，生育保险和工伤保险仅由单位缴纳;

3、缴费基数不同;

4、缴费的地点不同。